《グループディスカッションは超簡単！？》GDで重要なポイントをご紹介

こんにちは

くまさんです！

今回は、

近年の面接でよく見る

グループディスカッションに

ついてお話します。

今回紹介するノウハウを

頭に入れておけば、

GDが苦手な方でも

面接官の評価を

上げることができます！

評価が上がれば、

その分突破率も

上がっていきます！

GDにうまく

慣れることができれば、

意外と楽しめる

ことでもあります！

突破率をどんどん上げて、

誰よりも早く、

誰よりも多く

内定を取得してください！

内定は多ければ

多いほどいいですし、

取得が早ければ早いほど、

自由な時間が増えます！

一刻も早く、

就活生活から抜け出し、

自由な時間を

手に入れましょう！

しかし

そのノウハウを

知らなければ、、、

GDを採用する

企業の選考は

ほぼ突破できません。

突破できなければ

もちろん内定も

もらえません。

その次の選考に

進むことすら

難しいでしょう。

なので、

まずはGDで重要な

ポイントをしっかり理解し、

GDの通過率を

上げていってください！

早速ですが、

そのポイントをご紹介します。

そのGDでのポイントとは、

チームとして動けるか、

つまりは、

周りとの協調性が

重要となります。

面接官が協調性を判断する

基準がいくつかあるのですが、

今回はその中の

３つについて

ご紹介したいと思います。

1つ目

人の意見を聞ける

GDの特徴は何と言っても

複数人で行う点です。

まずは他人の話を

聞けるかどうかというのは

基本的な力であるからこそ

重要視されるポイントです。

また、

自分の話だけが

長過ぎたりするのも

良くないですし、

発言が少ない人に

意見を求めるのも

ポイントです。

2つ目

人の意見を否定しない

意見を述べることは

とても重要ですが、

人の意見を否定しないことは

基本中の基本です。

他人を論破し、

自分の意見を通すことが

リーダーシップだと

勘違いする人がよくいます。

これはNGです！

意見があっても

否定しないことを

心がけましょう。

3つ目

各役割に立候補する

GDでは、自然な流れで

役割分担をすることが

多いです。

例えば、

話を回す人、書記

タイムキーパー、

最終の発表者など

どの役割の評価が高いなどは

特にありません。

得意な役割でいいので、

自分から立候補するのが

重要です。

特に日本人は

恥ずかしがりなので、

自分から名乗りを

挙げるれる人材は

高く評価されます。

いかがでしょうか？

GDをしたことがない方は、

これからのために

覚えてください。

GDをしたことがある人は、

どんな行動をしていたか、

今までの自分を

振り返ってください。

まずは今回紹介した

内容を忘れないように

3つのポイントを

スクショしてください！

・人の意見を聞ける

・人の意見を否定しない

・各役割に立候補する 

おさらいですが、

このノウハウを

頭に入れておけば、

GDの評価は

必ず上がります！

評価が上がれば、

その分内定率にも

良い影響を与えます。

その反面、

このノウハウを

知らなければ、

GDで高い評価を

得ることは難しいでしょう。

いつまでも

内定はもらえないままです。

今回ご紹介した内容が

少しでも役に立てば

嬉しいです！

最後まで読んでいただき

ありがとうございました。